有價值的工作力

之前身在台灣是比較幸福的

可能沒有這種感受

前天聽個clubhouse

就發現在美國或其他國家的很多女性

因為孩子學校停課而必須留在家裡

而且很多婦女的創業計畫也受到停擺……

這也引發我的兩個思考

1.非實體化的工作力(線上工作 等 )如何轉移或引薦

2.避免量化(時間 體力 等)去局限婦女價值

因此突然對於自己之前提到的

“婦女彈性勞動力”

反感了起來

1.勞動力 某個程度不能反映知識經濟的價值

(我並不想只是一昧地增加勞工 也不想落入某些政策陷阱…..)

2.所謂的”彈性”似乎暗示了部分而非全面

如果是知識經濟 提供服務 本沒有所謂時間長短 彈性或局部的問題

a.重質不重量

b.適合婦女的職業別選擇

c.如何去彰顯凸顯這個工作力(或職業 或專業 或顧問 名詞尚待商榷)的價值

仍然 要思考

雖不全面

但好像會生出新東西了